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経営者の悩み事のツートップといえば「カネ」「ヒト」です。

 

その中でも「ヒト」。

開業したばかりは、縁のない悩みですが、

一定規模以上になると、どうしても起こってきます。

一人では仕事をこなしきれなくなるからです。

 

それにしても、今の法律・・・

労働者側に非常に有利になっています。

 

手厚い社会保険、

相当の理由がないと解雇できない、

これは零細事業者にとって本当に負担です。

 

人が入ったり辞めたりするたび、

煩雑な手続きが必要です。

本業を止めてでもしなければなりません。

 

解雇しづらい法律。

ちゃんと指導をしたにも関わらず、

業務改善がされなかったという実績がないと

解雇したくても解雇できません。

 

零細事業者の場合、

働いて結果を残さない従業員への給料は、

自身の生活費がその従業員に奪われることを意味します。

結果を残さない従業員へ払った２０万円の給料は

自身の生活費が２０万円ムダに使われたことを意味します。

切実な問題です。

 

それでも、「指導をしてもダメだった」

という実績がなければ解雇できません。

零細事業者には

そんな懇切丁寧な指導をしている時間はありません。

それでも指導しないと法は事業者を守ってくれません。

非常に厳しい法律だと言えます。

 

懇切丁寧に指導をして、

「あーやっと戦力になってくれる」、

と思った矢先に「辞めたい」ということもありえます。

 

「辞める」という意思表示が一定期間前であれば

その退職を認めざるをえません。

零細事業者からみれば、研修教育費泥棒です。

言い方が過ぎたでしょうか。

申し訳ありません。

 

今の日本の法律は零細事業者には非常に厳しい法律です。

「人を雇わない」という選択をする事業者すらいます。

 

零細事業者の成長を促すには

ここらへんの問題の緩和が必要なのでは？

と個人的には思ってしまいます。

 

インボイス制度の導入など

今の国は零細事業者に本当に厳しいですね。

日本の将来が心配です。