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昨日の続きでございます。

 

いわゆる「壁」と呼ばれるものには、

「税金の壁」と「社会保険の壁」の２種類があります。

もう１つ「会社の手当の壁」もあると言われていますが、

これは各社バラバラに決めているもので省略いたします。

 

で、「税金の壁」と「社会保険の壁」、

どちらを意識しないといけないかというと、

どっちか低い方、または影響の大きい方、

ということになります。

 

以上、昨日のおさらいでした。

 

では今回は、大学生の子どもに関して見ていきます。

 

１．まず、大学生の「税金の壁」は、「1０３万円の壁」でした。

今年（令和７年）からの税制で「１０３万円」から「１５０万円」に変わりました。

国民民主党の主張する「１７８万円」にはおよびませんが、大きく変わっています。

 

２．「社会保険の壁」大きく２種類あります。

会社規模の違いです。

「５０人以下」と「５１人以上」で別れます。

まず、「５０人以下」の場合は「１３０万円の壁」

給与収入が「１３０万円」を超えると、

国民健康保険・国民年金への加入が義務となります。

これに該当すると手取りが減り、

いわゆる「働き損」となってしまう可能性があります。

ここは、配偶者と同じです。

 

３．「社会保険の壁」の２つ目が「５１人以上」の会社で「１０６万円の壁」です。

しかし、学生は対象外なんです。

配偶者にはある「１０６万円の壁」は学生にはありません。

ここは、配偶者とは違うところです。

でも、「１３０万円の壁」は「５１人以上」の会社でもあるので、

実質、大学生の場合は「社会保険の壁」は「１３０万円の壁」のみとなります。

 

こうして見ると、大学生の子どもの場合、

「税金の壁」は「１５０万円」と高いので、

「社会保険の壁」である「１３０万円」を意識すればいいことになります。

ご参考になりましたでしょうか？

 

ところで今、

マスコミは「１０６万円の壁」を廃止になる、と報道していますね。

「これで老後の保障が厚くなる」というのは国側の論理です。

「これで手取りがまた減ってしまう」というのが家計が苦しい国民の論理です。

で、学生はどうなるのか？

申し訳ありませんが、勉強不足で確認できておりません。（＞＿＜）

 

今、政府に対する国民の反発が強くなっています。

当然「１０６万円の壁」の廃止問題も問題になってくるでしょう。

スンナリいかないことが想定されます。

 

私たち国民も選挙をとおして意思表示することが大切ですね。